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        公司的人才是企业成功的基础,他们的勤奋和智慧决定了企业的生命力
        人才培养
        坚持内部培养与外部引进相结合。
        加大公司内部重点岗位人员的培训力度,注重管理和专业能力的培养,使现有人员从专业型人才向专家型人才转变。
        制定完善的人力资源体系,引进适合企业发展需要的高级技术人员、高级管理人员和复合型人才。
        人才激励
        针对不同对象的人才采取不同的考核和激励机制,创造一个凝聚人才、激励人才、留住人才、鼓励人才的机制和环境。
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